[Infographie] Co-développement : une pratique qui suscite l'engouement

24 mai 2016, par Covea

Depuis 8 ans, Covéa a mis en place une démarche originale de co-développement qui accueillera en septembre son millième participant.

Une démarche pionnière dans le secteur de l’assurance.

Cette approche novatrice de la formation continue a pour objectif de permettre aux managers et collaborateurs de travailler sur leur posture relationnelle et de questionner leurs habitudes pour ouvrir le champ des possibles vers de nouvelles attitudes favorisant l’écoute, l’autonomie, la responsabilité, et l’efficacité collective.

Durant neuf mois, les volontaires se réunissent mensuellement avec un coach par groupes de six à huit participants afin de faciliter la réflexivité sur leurs pratiques professionnelles respectives.

Dans l’infographie ci-contre, l’Institut d’étude  Audirep, mandaté par Covéa, a évalué l’impact de cette forme de coaching entre pairs :

 

Le co-développement les a changés ….

« Les changements constatés sont ma capacité à relativiser certaines demandes de mes collaborateurs, savoir prendre du recul, temporiser, ne pas réagir dans l’urgence » Nicole

« J’ai trouvé dans nos ateliers la confiance et la solidarité qui font la vraie force de notre engagement. » Marie-Claude

« Je constate que mes collaborateurs qui n’ont pas suivi de parcours de co-développement ont réussi à s’approprier certaines méthodes que je leur applique et qu’ils appliquent au niveau de leurs équipes. Je constate donc que le co-développement se diffuse dans l’entreprise ». Fabrice

« Le co-développement a permis très vite d’entrer dans une relation de confiance et de grande proximité entre co-développeurs. C’est un élément fondateur d’une culture commune. Sophie